公司工会年度工作计划

公司工会年度工作计划

光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，请一起努力，写一份计划吧。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的公司工会年度工作计划，欢迎大家分享。

20xx年复工以来，在集团工会的带领下，xxx工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧密围绕公司生产经营和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司生产经营工作和职工队伍健康发展起到了一定的作用。

一、全年工作开展情况

（一）组织机构建设

1、工会委员增补

因xxx工会个别委员工作岗位调整，为更好的开展工会工作，征求职工代表意见，对xxx工会组织进行了委员增补，并重新选举了工会主席，明确了各委员的岗位职责。

2、完善项目工会小组

一是在项目完善工会小组组织，明确组长和成员。二是各项目推荐一名职工代表，作为xxx职工代表履行职责。

（二）民主管理

1、厂务公开

一是xxx从领导班子到各项目部，严格执行“三重一大”制度，对重大资金使用、人事调整以及评先选优等重要工作，班子成员都会进行集中讨论集体决策。

二是各项部坚持厂务公开，对各项资金使用、招采结果以及农民工工资发放等重要工作能够在公示栏、工作群里及时公开公示。特别是项目招采工作，由商务预算小组牵头，工会和纪检配合，每月进行检查巡视，对有违规操作现象进行及时的制止了正确指导，对于情形严重的予以警告或处罚。

2、职工维权

为了使职工代表更有效的履行职责，维权渠道更加通畅，我们主要做了以下三方面工作。

一是利用工作例会或者专题会议，每季度进行一次项目职工代表碰头会，是听取各项目职工反映的问题，更重要的是项目之间可以进行交流学习，共性问题集中讨论解决方案，个性问题学习其他项目的优秀做法。

二是为了提高职工代表履职能力，通过职工代表碰头会以及1107班线上授课平台，给职工代表岗位进行赋能，让职工代表在履职过程中有目标、有信心。

三是对职工反映的问题，工会第一时间与xxx班子或项目班子进行沟通，对于解决方案也会第一时间反馈给职工本人。

（三）职工建家

1、环境改善

切实了解职工日常生活所需，对于项目上反馈的餐厅伙食问题、冬季天冷洗衣服问题、生活用水不便问题等积极解决，从住宿、伙食、环境等为抓手，让员工在项目上吃的放心、住的安心、工作的开心，始终把关爱人和关心人放在首位，积极为大家梳理工作思绪，通过交心交谈，缓解职工心理压力，优化改善职工工作环境和生活环境。

2、文体活动开展

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质，增进会员的团结和友谊。在项目建设会员活动室，增添活动器材、设备；根据项目情况建设篮球场、羽毛球场、乒乓球室等，组织参加了“篮球比赛”、“乒羽比赛”等；组织职工开展摄影大赛，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求；组织职工参与“迷你”马拉松活动，增强工会的活力和凝聚力。

3、培训与学习

组织项目人员进行“八大员”培训报名；积极响应xxx开展注册类证书的考前取证培训及职称继续教育培训；建立一级建造师考前学习小组，设定一人带头领学并监督，每月汇报所学进度与内容，大大促进了学习热情和学习效率；组织会员积极参加十一建企业大学项目经理研修班、总共研修班、商务管理研修班的学习；督促会员进行钉钉授课学堂、1107班等线上学习，推进职工标准化学习进度。

（四）劳动竞赛

1、同业务竞赛

广泛开展形式多样的劳动竞赛，切实发挥工会组织的优势，将群众性生产竞赛贯穿全年工作始终。以“疫情防控和安全生产”两方面为重点展开安全生产活动，每月进行生产检查六比六赛项目，深入开展同业务竞赛活动（安全员、预算员、材料员等），强化责任，多措并举；

2、安康杯

积极开展“安康杯”竞赛活动，弘扬集团公司安全文化，项目部围绕“安全发展”主题，通过会议、标语、横幅等营造出“安全生产月”活动的良好氛围，并组织农民工进行提高安全意识的宣誓和签名承诺活动；组织职工开展“十个一”活动，从给家人发信息报平安、掌握安全技能、提出安全合理化建议、进行隐患排查治理等多方面全方位推进活动开展，全项目覆盖，全人员参与。

3、工人先锋号和青年突击队

完成“最美安全员”、“工人先锋号”、“青年突击队”的申报工作；开展“工人先锋号”活动，项目建设融入活动之中,大力宣传、推广创建活动，在拓展活动领域、丰富活动内容、完善活动机制、提高活动水平上狠下工夫；努力发挥青年突击队作用，围绕生产上的急、难、新、险、重任务开展活动，焕发出项目团队强烈的积极性和创造性，从而提高生产效率。

（五）员工关爱

1、职工福利

积极向xxx工会反应职工的愿望和要求，帮助职工解决实际问题；切实落实职工各项福利，如夏季送清凉及防晒衣的发放，冬季送温暖及冲锋衣的发放，端午节、中秋节等节日礼品的发放，同时开展职工婚丧嫁娶、产假病假等的慰问共计10余次；开展职工医疗互助保险工作，组织职工进行体检，关心职工身心健康。

2、活动开展

组织了“欢度‘六一’ ‘七’乐无限”主题活动，为职工亲子关系建立良好纽带；组织举办两次职工集体生日会，为职工发放定制生日礼物，体现xxx对员工的人性化管理和关怀；组织女职工“三八节”和“七夕”专题活动，建立女职工交流群，提高女职工日常福利；组织开展“开展“光盘行动”，积极响应党中央及集团厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的号召，厉行节约、文明用餐已成为广大职工的自觉行动，就餐浪费现象明显减少，“光盘行动”收到实实在在的成效。通过系列活动的开展，增进员工对公司的认同感和归属感，使广大员工真正地融入到xxx大家庭中，促进工会建家有效进行。

3、宣传工作

今年对一线职工及团队积极宣传，截至12月中旬完成通讯稿48篇，其中8篇发表在集团公司微信公众号，2篇在陕西建筑报、西安建协、陕建协、陕西市政网、中国小康网、今日头条等各类网站发布；在2020年集团第二季度稿件评比中获得“一线动态类二等奖”、“项目团队人物类”三等奖。大力宣传项目一线员工先进事迹，对“先进项目部、最美员工”等进行现场采访并在集团公司推广宣传。通过文字、视频等推广将一线事迹深入广大职工心中。工会组织主动贴近职工，乐于倾听职工心声，传递企业温度。

二、工作中存在的问题

（一）职工代表履职主动性差< ……此处隐藏4066个字……，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效20xx年度公司工会工作计划20xx年度公司工会工作计划。

二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定

稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。

⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。

⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。

⒊做好低保工作。

⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。

⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。

⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。

三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶

⒈坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用

重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。

⒉坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务公开。

⒊认真做民主测评领导干部工作。

⒋抓好职工代表的培训。

⒌强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。

20xx年是中国共产党建党xx周年，是国家“十二五”规划的开局之年。做好20xx年的工会工作至关重要。为此，我们建议新一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建设和法律宣传，拓展工作思路；注重劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率；注重慰问和帮困互助工作，突出人文关怀；丰富组织和凝聚广大职工为企业发展建功立业，推动企业工作目标顺利实现。

一、注重基层建设，加强工委管理，完善组织制度

要严格按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《江苏省企业民主管理条例》等相关法律法规的要求，结合工程进展情况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延伸至协作队伍，进一步扩大工会工作的覆盖面。进一步加强对项目部工委工作的指导，特别加强对协作队伍工会小组的管理，使项目部工会组织网络健全、管理有序。

进一步加大宣传力度，不断规范工会会员的发展程序，做好工会会员的基础管理工作。针对会员分散流动的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新加入工会组织的会员，要及时登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案；对于因退休、死亡、终止（解除）劳动关系等原因引起会员流出的，要及时登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广大会员的动态管理。

二、注重法规宣传，倾听职工心声，落实工会维权

要认真做好第六轮《集体合同》的宣传工作。去年下半年，集团公司及各分（子）公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮《集体合同》履约情况进行了调查摸底，广泛征求了职工的意见和建议，并在此基础上形成了第六轮《集体合同》（初稿）。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声，并及时向职工解释相关条款，在20xx年的工资集体协商过程中，将广大职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容，切实维护广大职工的合法权益。

要继续坚持事务公开制度，并按照集团公司《事务公开实施细则》的相关要求，积极通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或及时公开相关内容。进一步丰富公开内容，将企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工发布，以赢得员工群众的信任，激发员工参与企业民主管理的积极性。

要进一步完善职工代表大会制度，按照集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的规范化、制度化建设，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权。

三、注重慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关怀

要根据集团公司新的《员工帮困互助会管理试行办法》，进一步加大宣传力度，对《员工帮困互助会管理试行办法》的各项条款，及时向职工解释说明，宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，积极吸收新会员入会。发动员工积极参加“安康”、“重大疾病”和“女员工特殊疾病”互助保险，并及时做好理赔资料的收集上报工作。此外，积极组织发动全体职工和分包协作队伍参加募捐，努力使员工帮困互助会资金来源有所保障。

要努力做好节假日的慰问工作，充分利用集团公司员工帮困互助会，进一步对分公司范围内所有困难员工进行调查，全面摸清困难员工情况，建立困难员工档案，及时为符合条件的员工办理补助，努力为困难员工群众做好事、办实事、解难事。继续开展为员工过生日活动，借助重大活动或节假日开展卡拉OK进工地等慰问活动，突出人文关怀，增强企业的凝聚力。

四、注重劳动竞赛，调动工作干劲，推动工程建设

今年，苏州分公司许多工程工期紧张，施工难度大，技术含量高。为切实保证业主、集团公司下达给苏州分公司各项施工产值任务的顺利完成，更好地调动职工的工作干劲，新一届工会委员会要在分公司行政的大力支持下，组织各项目部开展形式多样的劳动竞赛活动。要将劳动竞赛活动与“工人先锋号”创建紧密结合起来，努力做到宣传发动到位，指导参加创建及时有效。各项目部要根据实际情况，认真制定创建计划，有效地开展劳动竞赛活动。要通过创建活动，努力把广大员工进一步动员起来、组织起来，不断增强员工的使命感和责任感，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，努力为分公司工程建设吹响“先锋号”，为推动分公司全年目标实现，全面掀起劳动竞赛热潮。

五、注重文体活动，丰富职工生活，营造和谐氛围

为进一步增强分公司各项目部和职工之间的交流与沟通，要积极开展一些体育比赛活动，如乒乓球挑战赛、篮球友谊赛等。通过相关活动的开展，努力提高职工间相互配合，相互协作的能力。此外，要对各项目部的活动室、篮球场等体育健身器材进行完备，保证职工业余时间能够锻炼好。要利用节假日，广泛开展丰富多彩、健康向上、形式多样、职工喜爱的文体活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，营造和谐氛围从而增强工会组织的吸引力。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，坚持“服务企业更好发展，维护员工合法权益”的指导思想，积极创新工作思路，开拓进取，服务大局，努力打造“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”，谱写“十二五”发展新篇章。